引领消费时尚
创造美好生活

要践行实干精神，公司历来倡导求真务实、真抓实干、反对说而不做、纸上谈兵；要坚持干字当头，实干为要，把时间和精力用到完成工作任务上来；进一步把工作抓实，把基础打牢、把步子迈实，决不搞花架子，坚决摒弃虚功无用功，同时，公司要旗帜鲜明的为实干者加油，为敬业者鼓劲，树立以业绩论英雄的工作导向。

要转变经营方向，优化经营新布局。当前，消费市场发生重大变化，我们的经营策略也应适时进行转型调整与前瞻性优化，经营一线业务人员务必要深入洞察，精准把握市场动向，构建高效信息捕捉与分析网络，确保决策快人一步，率先实现思维与行动的转向突围，同时要勇于打破路径依赖，积极探索适应市场需求的经营新模式，筑牢传统核心业务与优势品类的基本盘，确保发展根基稳固，构建稳旧拓新，齐头并进的经营格局，为公司高质量发展注入新活力。

要充分认识到稳增长促发展的巨大重要性，进而增强使命感责任感和担当意识。着眼公司大局，增强稳增长使命感；着眼公司发展，增强稳增长责任感；着眼公司经营实际，增强稳增长的担当意识，切实把思想统一到公司董事会决策部署上来，努力把稳增长的使命担起来，工作落实下去，计划完成好。

要切实找准稳增长促发展的着力点和突破点，用心用力，采取有效措施，确保全年目标任务完成；加大气力抓销售促效益，确保经营质量；要以经营为本，计划为纲，做好目标任务的跟踪考核机制；要以提升动能效益为重；要超额完成全年目标，为公司高质量发展提供增长。

要加大全域营销力度，围绕消费者的生活、工作、娱乐、购物等各个重要节点，开展全方位营销，同时从公域引流到私域流量进行精细化有效运营，实现引流、留存、转化、裂变良性循环。

要加大招商力度，快马加鞭推动品牌实地实施，积极推进品牌入驻，加快促成标志性成果，完成空置专厅品牌调整工作，力争实现品牌调整工作有细节性突破。

储备干部 大专以上学历，30周岁以下，应届生优先，面试通过后先从基础做起，后期根据工作表现工作能力调相应岗位。

会计 本科学历，30周岁以下，财会相关专业，应届毕业生优先。

超市收银员 、理货员，30岁以下，中专以上学历。

电工，40岁以下，要求有电工证，会简单水暖安装维修，物业维修等。

服装导购、专厅店长，要求45岁以下，有服装销售经验者优先，待遇 ：底薪+提成+补贴等，综合工资4000以上，两班倒，上午8点-下午2点；下午2点-晚上8点半。